Digitale Transformation ganzheitlich denken:

Menschen.

Prozesse.

Technologie.

Erhöhen Sie die Wirksamkeit Ihrer Digitalen Transformation. Indem Sie Mensch, Technologie und Prozesse nicht nur verbinden, sondern im Einklang gestalten – für nachhaltige Lösungen, die wirklich wirken. Entdecken Sie, wie ganzheitliche Strategien nicht nur Effizienz steigern, sondern Ihre Organisation zukunftsfähig und wettbewerbsstark machen.

Unverbindliche Beratung

70% der Digitalen Transformation scheitern bzw. erreichen nicht die gesetzten Ziele (McKinsey, 2019). Dieses liegt selten an der Technologie. Sie scheitern an Überforderung, Unsicherheit, Widerstand und fehlender Orientierung.

Ich begleite Organisationen dabei, digitale Veränderung menschlich, verständlich und nachhaltig zu gestalten – mit einem klaren Blick auf Technologie und Prozesse, aber immer mit dem Menschen im Mittelpunkt.

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Der Dreiklang – aus menschlicher Perspektive gedacht

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Prozesse

Klare, transparente und verständliche Prozesse geben Sicherheit im Wandel und schaffen Verlässlichkeit im Alltag.

Muss die Technologie oder müssen Ihre Prozesse angepasst werden?

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Mensch (im Zentrum)

Menschen entscheiden, ob Veränderung gelingt. Führung entscheidet, ob die Menschen folgen.

Akzeptanz, Vertrauen, Kompetenzen und Sinn sind die Basis jeder Transformation.

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Technologie

Technologie soll entlasten, befähigen und Orientierung geben – nicht zusätzlich belasten oder verunsichern. Digitaler Stress führt zu verstecken Risiken, die erst später sichtbar werden.

Service Portfolio

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„Der beste Spiegel ist das Auge eines guten Freundes.“

(Gälisches Sprichwort)

Thomas Lotz

In meinen mehr als 20 jahren Beruferfahrung habe ich zahlreiche Transformationen und Projekte gesehen, die nicht ganzheitlich betrachtet wurden. Nicht selten haben solche Projekte einen größeren Schaden als Nutzen für Menschen und Organisationen angerichtet.

Als studierter Wirtschaftspsychologe, Betriebswirt und ausgebildeter Fachinformatiker bringe ich eine außergewöhnliche Kombination mit, die es mir erlaubt einen ganzheitlichen Blick (Mensch, Prozesse & Technologie) einzunehmen. Entweder als Berater, Coach oder Sparringspartner unterstütze ich Sie in Ihrer persönlichen Situation als auch bei Ihren beruflichen Herausforderungen.

Über mich

Referenzen

"Das Coaching hat mir geholfen, sowohl meine eigenen Denkmuster, Einstellungen und Werte, als auch die meiner KollegInnen und Vorgesetzten zu verstehen und nachzuvollziehen. Jetzt weiß ich, wie ich meinen situativen Führungsstil gewinnbringend einsetzen kann und was für mich im Leben wirklich wichtig ist."

Leiter Unternehmensentwicklung

"Frisch reingesprungen ins Leadership-Becken kann man schon mal untergehen. Das sehr nahbare, analytische und auf mich und meine Bedarfe ausgerichtete Coaching durch Thomas Lotz hat mir sehr geholfen. Mit neuer Orientierung, Klarheit zu meinem Leadership-Skill-Set und meinen Wachstumsfeldern konnte ich dank der Coachingsessions als junge Führungskraft durchstarten. "

Franziska Gellrich, Teamlead Talent Relations & Communication, @ Tchibo

"Veränderungen erfolgreich durchzuführen ist nicht einfach. Die Reflektion hat mir geholfen zunächst mich und meine Arbeit gut zu strukturieren. Mit dieser Klarheit und Sensibilität konnte ich gerade auch in großen und heterogenen Teams meine Ziele erfolgreich umsetzen."

Lenina Rüpke, HR Process Consultant, @ Melitta