“Die Hindernisse sind immer nur so gross, wie du sie in deinem Kopf machst.”

Thomas Lotz, Business Coach & Berater

Reflektieren. Strukturieren. Optimieren.

Gemäß dem Ansatz Reflektieren. Strukturieren. Optimieren. begleite ich Führungskräfte bei der Klärung persönlicher Fragestellungen und beruflicher Herausforderungen.

echtkantig Themen & ServiceS 

Leadership

Wer führen will, muss seine eigenen Ecken und Kanten kennen. Diese und die Auswirkung auf dein Führungsverhalten reflektieren wir gemeinsam mit dem Ziel der Optimierung.

  • Warum verhalte ich mich wie ich mich verhalte?
  • Welche Auswirkung hat meine Persönlichkeit auf mein Führungsverhalten?
  • Wie kann ich mich weiterentwickeln?

 Orientierung, Selbstwahrnehmung, Selbstwirksamkeit

Angst, Überforderung, Chaos

Change

Die heutige Komplexität und Geschwindigkeit führen zu regelmäßigen Veränderungen (z.B. Digitale Transformation) in Organisationen. Wir reflektieren gemeinsam deinen Change-Case und leiten Optimierungsmaßnahmen für eine erfolgreiche Umsetzung ab.

  • Welchen Einfluss hat meine Persönlichkeit auf den Change Case?
  • Wie wird mein Change-Case zum Erfolg?

Klarheit, Sinn, Effektivität & Effizienz

Verzettlung, Frust, Veränderungsresistenz

Teamkultur

Das Team entscheidet über Erfolg oder Misserfolg. Nur Diversität kann die heutige Komplexität und die dazugehörigen Herausforderungen meistern.

  • Welches Teammitglied hat welche Präferenzen & Aversionen?
  • Wie verteilen wir unsere Aufgaben gut?
  • Wie verbessern wir unsere Zusammenarbeit?

Teamperformance, Eigen- & Fremdwahrnehmung, echte Harmonie

⇓ Konflikte, Missverständnisse, Frust

Sei die beste Version von dir selbst.

Referenzen

Frisch reingesprungen ins Leadership-Becken kann man schon mal untergehen. Das sehr nahbare, analytische und auf mich und meine Bedarfe ausgerichtete Coaching durch Thomas Lotz hat mir sehr geholfen. Mit neuer Orientierung, Klarheit zu meinem Leadership-Skill-Set und meinen Wachstumsfeldern konnte ich dank der Coachingsessions als junge Führungskraft durchstarten.

Franziska Gellrich, Teamlead Talent Relations & Communication, @ Tchibo

 

Veränderungen erfolgreich durchzuführen ist nicht einfach. Die Reflektion hat mir geholfen zunächst mich und meine Arbeit gut zu strukturieren. Mit dieser Klarheit und Sensibilität konnte ich gerade auch in großen und heterogenen Teams meine Ziele erfolgreich umsetzen.

Lenina Rüpke, HR Process Consultant, @ Melitta

Das Coaching hat mir geholfen, sowohl meine eigenen Denkmuster, Einstellungen und Werte, als auch die meiner KollegInnen und Vorgesetzten zu verstehen und nachzuvollziehen. Jetzt weiß ich, wie ich meinen situativen Führungsstil gewinnbringend einsetzen kann und was für mich im Leben wirklich wichtig ist.

Leiter Unternehmensentwicklung

WARUM ECHTKANTIG?

 

Sinn

 

Ich glaube, dass unsere heutige Zeit 

 Vorbilder mehr denn je benötigt und hierbei

die Authentizität und emotionale

 Intelligenz die Basis darstellen.

 

Mission

 

Ich helfe Menschen bzw. Organisationen ihre

eigene Persönlichkeit zu erfahren,

die Ecken und Kanten zu schätzen,

diese zu erweitern und den Mut zu haben

echt zu bleiben.

ÜBER MICH

 

Thomas Lotz,

Wirtschaftspsychologe (M.Sc.)

Telefon

+49 172-5660411

Ort

Osnabrück

Entwicklung:

  • > 7 Jahre Erfahrung in verschiedenen Führungspositionen (FMCG, FM & Public Sector)
  • > 10 Jahre Erfahrung IT- & Management Beratung / Wirtschaftsprüfung
  • Wirtschaftspsychologie, Master of Science
  • European Business Administration, Bachelor of Arts
  • Ausbildung Fachinformatiker (IHK)

Qualifikationen:

  • FEBI Assessment® & Coaching, Institute for Zen Leadership
  • Sportpsychologie, Apollon University of Health Management 
  • Storytelling & Innovation, Stanford University
  • Gesunde Führung, Europäische Fernhochschule
  • Driving Transformation, Hyper Island
  • Design Thinking & Organizational Implementation, Hasso Plattner Institut & ESMT Berlin

Weiteres:

  • Familienvater
  • Teamsportler
  • FEBI Leadership Pattern “Collaborator” & “Organizer”

Bereit die Komfortzone zu verlassen…

5 + 2 =